Stad zonder racisme
De rijkdom van Leuven bestaat uit haar diversiteit. Leuven is een universiteitsstad waar hoogopgeleide mensen van over heel de wereld onderzoek komen doen, daarbovenop zijn er met de vluchtelingenstroom mensen bijgekomen. In totaal leven er 156 verschillende nationaliteiten in onze stad. Toch slagen we er niet in om iedereen gelijke rechten en kansen te bieden. Het risico op armoede, werkloosheid, laaggeschooldheid of slechte huisvesting is vandaag veel groter als je een andere kleur hebt of als je naam een andere afkomst laat vermoeden. Racisme is geen excuus voor eigen falen, maar een harde realiteit. Met de PVDA willen we de concurrentie tussen mensen die het moeilijk hebben uitschakelen. Dit door voor genoeg sociale voorzieningen te zorgen en door nultolerantie voor racisme en discriminatie.
Wat wij willen
Een. Een open stad waar iedereen meetelt
- We zorgen ervoor dat er in de stad genoeg sociale voorzieningen zijn, zodat er geen concurrentie wordt georganiseerd tussen mensen die hetmoeilijk hebben.
- We investeren in culturele ontmoetingsplaatsen in wijken, in het buurtwerk en buurthuizen. Daar kunnen buurtbewoners elkaar op een laagdrempelige manier ontmoeten. We helpen vrijwilligers om activiteiten te organiseren die voor een divers publiek toegankelijk zijn.
- We streven ernaar dat het personeel van de stadsdiensten een afspiegeling is van de diversiteit in de stad door streefcijfers vast te leggen. Diversiteit telt niet enkel in de kortgeschoolde en minst betaalde jobs maar in alle rangen en graden van de stadsdiensten.
- We maken een plan om de schooluitval van jongeren uit de migratie en jongeren uit financieel zwakke gezinnen drastisch aan te pakken.
- We bevorderen de integratie van anderstalige nieuwkomers door Nederlandse lessen aan te passen aan de specifieke doelgroepen.
Meer achtergrondinformatie
De diversiteit die zich hoe langer hoe meer in onze steden installeert, houdt grote troeven in, als we erin slagen iedereen gelijke rechten en kansen te bieden. Er moeten voldoende sociale voorzieningen zijn, zodat er geen concurrentie ontstaat tussen werkende mensen. Het tekort aan werk, dienstverlening en sociale voorzieningen is een van de voornaamste aanleidingen van spanningen tussen mensen. Om de diversiteit te doen slagen, moeten we investeren in betaalbaar wonen, betaalbare mobiliteit en goede sociale voorzieningen voor iedereen. Het stadsbestuur doet het tegendeel met al haar prestigeprojecten. Zij houdt de schaarste in stand. Zo organiseert het de concurrentie tussen de talrijke bewoners die recht hebben op sociale voorzieningen. De traditionele partijen reageren ook op de groeiende diversiteit met een verdelend wij-zij-discours dat de opdeling in verschillende groepen versterkt.
Wij laten de stad uitstralen dat we trots zijn op onze diversiteit. Promotiemateriaal toont de stadsbewoners in alle kleuren en vormen. We ondersteunen evenementen die de diversiteit in de verf zetten. Iedereen mag weten dat we trots zijn op elke inwoner van de stad.
Om de ontmoeting tussen de culturen, nationaliteiten en etnische groepen te bevorderen, investeren we meer in culturele ontmoetingsplaatsen in wijken, in buurtwerk en in buurthuizen. Buurthuizen zijn bij uitstek plaatsen waar mensen elkaar ontmoeten, zichzelf sterker maken, hun netwerk versterken en dus beter kunnen deelnemen aan de samenleving.
We nemen ook zelf onze verantwoordelijkheid op en voeren ambitieuze streefcijfers in voor de samenstelling van het stadspersoneel, ook bij de hoogste salarisschalen. Zo tonen we dat de stad iedereen naar waarde schat.
We maken een plan om de schooluitval van jongeren uit de migratie en van jongeren uit financieel zwakkere gezinnen doortastend aan te pakken, onder meer via projecten zoals ‘leerrecht’, waarbij jongeren op een positieve manier gemotiveerd worden in hun leerproces.
Nieuwkomers hebben vaak verschillende praktische zorgen en om hun snel te laten integreren willen we hen een meer specifieke en optimale opvang geven. Taalcursussen op maat bijvoorbeeld zijn essentieel voor een snelle integratie. Naargelang de achtergrond van de nieuwkomers zijn verschillende aangepaste lesmethoden nodig. Om de lesmethoden tegemoet te laten komen aan de noden van deze nieuwkomers kan gebruik gemaakt worden van de ervaring opgedaan door de nieuwkomers die deze taalcursussen reeds succesvol hebben doorlopen. Door deze ervaring te investeren in aangepaste lesmethodieken kan de leerperiode en bijgevolg de integratie merkbaar verkort worden.
Twee. Een stad waar racisme geen kans krijgt
- We voeren praktijktesten uit op de lokale woon- en arbeidsmarkt om discriminatie op te sporen
- We stellen een actieplan tegen racisme op. Met concrete, becijferde doelstellingen en een jaarlijkse onafhankelijke evaluatie (bijvoorbeeld door LEVL).
- We tolereren geen racisme of discriminatie bij de lokale politie en andere stadsdiensten. Hun oversten geven het voorbeeld.
- We investeren extra middelen in tolkdiensten die onder andere bij consultaties in wijkgezondheidscentra ingezet kunnen worden.
- We installeren laagdrempelige meldpunten tegen racisme en discriminatie. Hierbij steunen we op straathoekwerkers en jongerenorganisaties die het dichtste bij de jongeren staan.
Meer achtergrondinformatie
Racisme verdeelt mensen en zet ze tegen elkaar op. Racisme maakt het onmogelijk om samen de echte verantwoordelijken van onrecht en ongelijkheid aan te pakken. Wij stellen een jaarlijks actieplan op om racisme te bestrijden. We voorzien in antiracistische vorming van het stedelijk en onderwijzend personeel en in trainingen over hoe omgaan met racisme.
We openen meldpunten discriminatie om de drempel voor het indienen van een klacht zo laag mogelijk te maken. Vandaag durven mensen geen klacht indienen. Die drempel moet lager. We hebben een veilig meldpunt nodig: voor mensen zonder papieren, voor kwetsbare mensen, voor alle burgers in onze stad. Een meldpunt met garantie op anonimiteit. We hebben een heel eenvoudige procedure nodig, want nu is die vaak heel moeilijk: je moet bewijzen voorleggen, er wordt een doktersattest gevraagd, er wordt gevraagd zelf getuigen te zoeken. Dat is allemaal erg moeilijk. Nochtans is snelle registratie van klachten cruciaal om discriminatie te bestrijden.
Uit een studie die stad Leuven in 2021 liet uitvoeren door onderzoekers van de VUB, KU Leuven en UA bleek dat op de woningmarkt nog sterk gediscrimineerd wordt. Tot hiertoe hield de stad vol dat sensbiliserende acties voldoende waren, maar dat blijkt niet het geval. Wij willen dat de stad praktijktesten uitvoert op de lokale woon- en arbeidsmarkt om discriminatie op te sporen.
Drie. De gemeenschappen actief betrekken
- We verdedigen een actief intercultureel beleid, met in de publieke ruimte een overlegde plaats voor verschillende religieuze en geloofsgebonden tradities en feesten.
- We organiseren de dialoog en we betrekken de verschillende gemeenschappen bij de stedelijke organisatie van religieuze feesten en tradities.
- We betrekken ook de ‘bruggenbouwers’ in onze stad. Dat zijn die mensen die zich dagelijks inzetten om het samenleven tussen de gemeenschappen vooruit te helpen. Zij kennen de gevoeligheden in detail en willen dat de samenleving als geheel erop vooruitgaat.
- Om de cohesie tussen gemeenschappen verder te versterken, richten we een gemeenschapshuis op. Dat dient als ontmoetingsplek waar verschillende gemeenschappen elkaar beter kunnen leren kennen en activiteiten kunnen organiseren.
Meer achtergrondinformatie
We verdedigen een actief intercultureel beleid, waar in de publieke ruimte een overlegde plaats is voor verschillende religieuze en geloofsgebonden tradities en feesten. Dat betekent dat er dialoog is en dat de verschillende gemeenschappen betrokken worden bij de stedelijke organisatie van religieuze feesten en tradities.
We willen dat de stad de verschillende gemeenschappen betrekt, en ook de ‘bruggenbouwers’ in onze stad. Talloze Leuvenaars zetten zich dagelijks in om het samenleven tussen de gemeenschappen vooruit te helpen. Het zijn experts in diversiteit, zij kennen de gevoeligheden die leven in de stad, en zij willen vooral dat de samenleving als geheel erop vooruitgaat.
Deze gemeenschappen vragen al langere een gemeenschapshuis, een plek waar zij activiteiten kunnen organiseren. We vinden dat de stad dat inderdaad moet oprichten, om de cohesie tussen gemeenschappen verder te versterken. Dit huis kan dienen als ontmoetingsplek waar verschillende gemeenschappen elkaar beter kunnen leren kennen en activiteiten kunnen organiseren.
Vier. Menswaardige opvang van vluchtelingen
- We voorzien een passend woningaanbod voor vluchtelingen die asiel aanvragen.
- We voorzien meer ondersteuning van buddyprogramma’s.
- We voorzien dringende medische hulpverlening omdat dit een recht is.
Meer achtergrondinformatie
Vluchten doe je niet voor je plezier. Je wordt ertoe gedwongen om te kunnen overleven. Vandaag slaan miljoenen mensen op de vlucht door de groeiende klimaatcrisis, de economische crisis en de oorlogen, waar verschillende regeringen uit het Westen ook aan hebben bijgedragen, zoals de opeenvolgende oorlogen om olie in het midden oosten of de genocide in Gaza. Wij kiezen ervoor om te voorzien in een menswaardige opvang van vluchtelingen en voldoende opvangplaatsen. Wie de hel heeft moeten ontvluchten, kan op onze hulp rekenen om in een veilige omgeving een tijdelijk onderkomen te vinden of een nieuw leven op te bouwen.
Dringende medische hulp is een mensenrecht. Wij blijven herhalen: iedereen heeft recht op dringende medische hulp, ook wie geen papieren heeft. Wij willen de gezondheid van de mensen prioritair maken, dat is ook beter voor de volksgezondheid.